Rekryteringsprocessen är ofta den mest genomarbetade i många organisationer och går mer och mer mot strukturerade metoder med olika typer av urvalstester. Men passar alla tester alla kandidater? Gunilla Andersson och Nils Hallén gästade oss för att dela med sig av sin erfarenhet och expertkunskap i ämnet.
En stark digital ekonomi är avgörande för innovation, tillväxt, jobb och europeisk konkurrenskraft. Och samtidigt som arbetslösheten bland ungdomar ökar, kämpar företag runt om i världen att hitta digitala talanger som är avgörande för en framtida tillväxt. 2015 uppskattade EU-kommissionen att cirka 500 000 arbetstillfällen för ICT specialister i hela EU alltjämt kommer vara ofyllda år 2020. (I...
Nätverket för rekryteringsnördar arrangerar tillsammans med HOME for Recruitment en nördträff på temat AI och framtidens rekrytering. Det blir ett frukostseminarium där Björn Elowson från Aon People/cut-e kommer att hålla ett föredrag om hur digitaliseringen ställer nya krav på våra rekryteringsprocesser.Tider07.30: Kaffe08.00: Aon Sweden inleder med att kort berätta om en talent survey för tjä...
Under 2017 förvärvade Aon testföretaget cut-e, vilket innebär att flera tjänster nu kan erbjudas under ett och samma tak. cut-e tillhandahåller en bredd av innovativa psykologiska tester, och Aon jobbar med både konsulttjänster inom compensation and benefits och med engagemangsundersökningar. Gemensamt för de olika perspektiven är ett datadrivet arbetssätt.Under ett intensivt frukostseminarium ...
Talent Management diskuteras allt oftare i svenska verksamheter. På ledningsnivån uppmärksammas att medarbetares kompetens är avgörande för organisationens framgång. Frågor kring hur man bäst kan attrahera, rekrytera, utveckla och behålla talanger, står högt på agendan.Men hur gör olika organisationer i praktiken, och menar de verkligen samma sak när de pratar om sina "talanger"?Kajsa Asplund ä...