Aon attracts top talent within the Nordic legal community and are pleased to announce the recruitment of Caroline Karlsson, Ida Kindseth and Christel Nokkala to its Nordic M&A team. Together with recent hires, Aon has more than 35 professionals in EMEA dedicated to Transaction Solutions – making Aon the largest dedicated M&A insurance team in Europe.
Till affärsområde Affinity välkomnar vi Fredrik Winther till rollen som Senior Nordic Business Developer. En ny roll inom affärsområdet som bland annat ska fokusera på att identifiera nya affärssynergier på en nordisk nivå. Fredrik kommer, i samverkan med kollegor lokalt och internationellt, ansvara för Aon Affinitys koncept- och produktutveckling på segment- och kundnivå.
Till vårt finance-team hälsar vi Gabriel Selinus varmt välkommen och där i rollen som Senior Financial Planning & Accounting (FPA). Gabriel vara en del av det nordiska FPA teamet med syfte att stärka och utveckla vårt nordiska samarbete ytterligare.
Kostnaden att ersätta individer som inte har nyttjat uttag av sin semester kan bli väldigt hög. Men det är inte bara av kostnadsskäl utan även av hälsoskäl som det är viktigt att även företagsledare unnar sig någon form av ledighet. En utmaning då det idag har blivit i princip omöjligt för dem att kunna ta helt ledigt. Därför är trenden, att allt färre tar ut semester, inte särskilt överraskande.
Aon flyttar den 1 juni 2018 till nya, moderna och mer ändamålsenliga lokaler i Malmö.
LinkedInnätverket för rekryteringsnördar arrangerade i veckan tillsammans med HOME for Recruitment en nördträff på temat artificiell intelligens och framtidens rekrytering. Björn Elowson från Aon People/cut-e berättade om hur digitaliseringen kommer att ställa nya krav på våra framtida rekryteringsprocesser och att nya tekniker ställer oss för etiska dilemman.
LeaseGreen är ett Clean Tech-serviceföretag som har specialiserat sig på moderniseringar och smarta energilösningar för stora fastigheter. Allt med sikte på att förbättra kundernas lönsamhet och miljövänlighet. LeaseGreen samarbetar med Aon Finland för att finna optimala lösningar för avtals- och riskhantering av genomförda projekt.
Talent Management har definitivt fått fäste i de svenska organisationerna och många har infört någon form av Talent Review och talangprogram. Men hur man ska arbeta med frågan handlar mer om ”best fit” än om ”best practice” och vår studie har visat att bransch inte är avgörande, berättade Kajsa Asplund, doktorand vid Handelshögskolan i Stockholm, under sin gästföreläsning hos Aon.
I slutet av oktober var det dags för Vänföreningen Portee att resa tillbaka till Sierra Leone och besöka alla barn, lärare, familjer och bybor i Portee och Kumra Bai Yoni. Med sig i sin packning hade de bland annat fått ett gäng funktionströjor från oss.
Nu när utetemperaturen sjunker och vintern rycker allt närmare är det kanske dags att göra oss påminda om hur jävligt det kan bli i trafiken. Nästa snökaos kanske dröjer men regn och minusgrader kan också ställa till det rejält och kombinationen gör våra vägar till skridskobanor. Så byt däck i god tid, vänta inte till första halkan eller första snön kommer!
Ett flertal aktörer börjar nu erbjuda fonder utan avgifter. Det kan vara ett kostnadseffektivt och flexibelt placeringsalternativ för den initierade.
Politiker bör sluta försöka vinna poänger på utspel om premiepensionsdelen och lösa viktigare problem i pensionssystemet. Varför ska den idag arbetande befolkningen avstå från sin egna pension för att upprätthålla höga nivåer till dagens pensionärer?
Nätverket för rekryteringsnördar arrangerar tillsammans med HOME for Recruitment en nördträff på temat AI och framtidens rekrytering. Det blir ett frukostseminarium där Björn Elowson från Aon People/cut-e kommer att hålla ett föredrag om hur digitaliseringen ställer nya krav på våra rekryteringsprocesser.Tider07.30: Kaffe08.00: Aon Sweden inleder med att kort berätta om en talent survey för tjä...
Under 2017 förvärvade Aon testföretaget cut-e, vilket innebär att flera tjänster nu kan erbjudas under ett och samma tak. cut-e tillhandahåller en bredd av innovativa psykologiska tester, och Aon jobbar med både konsulttjänster inom compensation and benefits och med engagemangsundersökningar. Gemensamt för de olika perspektiven är ett datadrivet arbetssätt.Under ett intensivt frukostseminarium ...
Talent Management diskuteras allt oftare i svenska verksamheter. På ledningsnivån uppmärksammas att medarbetares kompetens är avgörande för organisationens framgång. Frågor kring hur man bäst kan attrahera, rekrytera, utveckla och behålla talanger, står högt på agendan.Men hur gör olika organisationer i praktiken, och menar de verkligen samma sak när de pratar om sina "talanger"?Kajsa Asplund ä...
Aon and Stroz Friedberg are pleased to invite to our latest risk update, Political and Counterparty Risk in an Age of Uncertainty: Russia, China and the Future of the World Order.Join us for a panel discussion with leading industry experts on how investors are managing political and compliance risks during a period of rising uncertainty in great power relations. We are very pleased to announce ...
| Licens | Creative Commons erkännande |
|---|---|
| Ladda ner | |
Storlek538 KB • 1055 x 528 px |
|
| Licens | Creative Commons erkännande |
|---|---|
| Ladda ner | |
Storlek79,4 KB • 850 x 265 px |
|
| Licens | Creative Commons erkännande |
|---|---|
| Ladda ner | |
Storlek209 KB • 850 x 265 px |
|
Tillsammans med Småföretagarnas A-kassa presenterade Krister Palin Aon Direkts inkomstförsäkring för SMÅAs medlemmar. Mer information...
| Licens | Creative Commons erkännande |
|---|---|
| Ladda ner | |
Storlek854 x 480 px |
|
Aon firade 25-årsjubileum i år med "Global Service Day". I Sverige gjorde vi en insats den 14 juni genom att samla in kläder och saker ti...
| Licens | Creative Commons erkännande |
|---|---|
| Ladda ner | |
Storlek151 MB • 800 x 600 px |
|
Den 11 april samarbetade vi på Aon Sweden med Blodcentralen. Vi gav själva blod, anmälde oss som nya blodgivare och hjälpte till att rekr...
| Licens | Creative Commons erkännande |
|---|---|
| Ladda ner | |
Storlek501 MB • 800 x 600 px |
|
En undersökning genomförd med 100 svenska företag om styr valet av tjänstepensionslösning. Syftet var att få en bättre förståelse för vilka behov och önskemål som är de viktigaste.
