Följ Aon Sweden

Taggar

manchester united

aon

aon risk solutions

aon 114 aon risk solutions 49 Rekrytering 29 aon hewitt 28 human resources 21 pension 15 cyber 6 risk 5 manchester united 5 Aon affinity 4 nya kollegor 4 cyberförsäkring 4 Health & Benefits 3 riskhantering 3 lön 3 tjänstepension 3 strive 2 terrorism 2 cyberattacker 2 belöningssystem 2 cyberrisk 2 hacker 2 affinity 2 Energy 2 seminarium 2 cyberrisker 2 försäkring 2 people 2 återförsäkring 2 Political Risk Map 2 political risk 2 virus 2 risk solutions 1 tjänstegrupplivförsäkring 1 hewitt 1 naturkatastrof 1 risk analysis 1 ITPK 1 insights 1 Thought Leadership 1 TNO 1 broker 1 aon benfield 1 Trade credit 1 broking 1 gamification 1 förmedlare 1 captive 1 riskingenjör 1 skogsbrand 1 event 1 crises management 1 hållbar försäkring 1 mergers & acquisitions 1 psykometriska tester 1 cyberbrott 1 virusangrepp 1 årets vd 2013 1 cut-e 1 vd-ersättningar 1 naturskador 1 pensionionsgaranti 1 pensionserbjudande 1 global risk management survey 1 wiser 1 life sciance 1 professionsansvar 1 entreprenadförsäkring 1 blockchain 1 brexit 1 gdpr 1 Terrorism & Political Violence 1 kreditförsäkring 1 Aon health & benefits 1 Pensionsprogram 1 blockkedja 1 AGRC 1 Aon Risk Maps 2017 1 2017 Global Risk Management Survey 1 health&benefits 1 hälsoprogram 1 Aon Risk Management 1 Aon Thought Leadership 1 Aon Risk Maturity Index Insight Report 1 Kajsa Asplund 1 Transaction Solutions 1 hälsostudie 1 FNs principer 1 benfield 1 Facultative Reinsurance Broker 1 personalrisk 1 medarbetarhälsa 1 ict specialister 1 digitala arbetstillfällen 1 vd 1 intervju 1 pris 1 csr 1 börsbolag 1 frukostseminarium 1 förvärv 1 friskvård 1 marketing 1 talent management 1 hållbar 1 datasäkerhet 1 innovativa lösningar 1 nya medarbetare 1 ny vd 1 consulting 1 alecta 1 arbetsgivare 1 utbildning 1 nya jobb 1 awards 1 dataintrång 1 anställningsintervju 1 torka 1 förmåner 1 cbo 1 risk management 1 ALERT 1 skyfall 1 M&A 1 PSI 1 Visa alla taggar

Tag / Kajsa Asplund

Vilket förhållningssätt till Talent Management passar just oss?

Vilket förhållningssätt till Talent Management passar just oss?

Nyheter   •   Dec 20, 2017 08:00 CET

Talent Management har definitivt fått fäste i de svenska organisationerna och många har infört någon form av Talent Review och talangprogram. Men hur man ska arbeta med frågan handlar mer om ”best fit” än om ”best practice” och vår studie har visat att bransch inte är avgörande, berättade Kajsa Asplund, doktorand vid Handelshögskolan i Stockholm, under sin gästföreläsning hos Aon.